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保姆要带薪休假令雇主纠结 律师:休假合理不能拿3倍加班费

律师:带薪休假合理,加班3倍工资无法律支持

  本报讯(实习生 郑宇)中秋已至,国庆也不远了。但武汉网友“碧落霞飞”却因节假日而犯难,发帖称保姆要求中秋放假3天、国庆放假7天并带薪休假,如果加班就要3倍工资。

  帖子一出,引起了数千名网友热议,对保姆法定节假日该不该带薪休假众说纷纭。支持保姆带薪休假的大多打感情牌,认为既然雇主节假日有权利休息,保姆也应该有;而表示不支持的网友则超过半数,认为不适用于《劳动法》,不该享受带薪休假。

  法定节假日,保姆到底该不该带薪休假?加班是否该拿3倍工资?对此记者记者咨询了武汉市家庭服务协会及协会会员家政单位、律师。

  武汉市家庭服务协会人士表示,家政市场一般有两种情况:一是通过家政公司找保姆;另一种是雇主自己找保姆。其中第一种又因家政公司的经营方式不同而有所区别。由家政公司派遣工作的,保姆与家政公司形成劳动合同关系。如果是通过家政中介公司介绍的,家政公司仅提供保姆信息,收取信息费。

  “一般家政行业比较规范的企业都会在形成雇佣关系之前,跟雇主签订合同,并明确规定国家节假日期间保姆服务人员享受带薪休假的待遇,所以遇到的矛盾就会少很多。”武汉市家庭服务协会刘会长称。

  武汉白领家政公司一位入行10年的女士称,雇主雇佣保姆时,公司会跟雇主签订服务合同,规定保姆享受每年11天国家法定节假日带薪休假,因此能避免出现纠纷。

  湖北今天律师事务所张付坚律师表示,保姆和家政公司属于劳务合同关系,受《劳动法》约束,如果家政公司规定保姆法定节假日加班就必须支付3倍工资;雇主和家政公司签订的委托服务协议,协议规定保姆每个月上多少天班,保姆就应该遵行。

  而雇主和保姆之间如果没有私下签订协议,则没有直接的法律关系。张付坚说,保姆要求中秋国庆带薪休假是合理的,但加班要求雇主支付3倍工资酬劳则没有法律条文支持。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班,假日工资是双倍,节日是三倍,而保姆和雇主之间不适用于《劳动法》,是一种雇佣关系。

  律师:

  保姆应该带薪休假 但不能拿3倍加班费